15%天津白领过去一年开始996 近4成未获得任何加班补贴

2021年，春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节，人才流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？

作为人才生态构建者，智联招聘针对天津地区白领展开了2021年春季跳槽及职业发展调查，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为等多个方面，旨在刻画出现阶段天津

求职者的真实职业状况，为白领就业和发展提供参考。

天津白领事业信心指数为3.61，同比上升，全国排名第29位

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，天津地区有52.3%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比扩张19.4个百分点，信心指数也由去年春季的3.12上升至3.61，低于全国水平3.70，并在全国38个核心城市中排在第29名。

有跳槽行动的天津白领比例同比下降，坚守岗位的占比有所扩张

智联招聘调研数据显示，2021年春季有跳槽行动的天津白领占比63.5%。其中，4.1%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.8%略有下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为59.4%，这一数值在去年同期为60.4%；处于观望期的白领也在减少，25.6%的天津白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的28.9%有所缩减。另一方面，表示“考虑中，暂时不想”和“肯定不会跳槽”的坚定派占比在扩张，可见天津白领在现阶段求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少。

薪酬不满仍是天津白领跳槽主因，因获得更好机遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平仍是天津白领跳槽的主要因素，占比53.2%。“企业发展前景不明（38.4%）”、“职位晋升受限（33.8%）” 、“福利待遇（23.6%）”也成为促使天津白领跳槽的因素。值得一提的是，天津白领由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从6.6%上升至11.4%，体现出更多天津白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

天津白领求职信心同比高涨，但仍低于全国平均水平

随着疫情形势回稳、就业市场景气上升，43.6%的天津白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的占比10.9%，均低于去年同期；认为春季求职“比较容易”和“很容易”的占比同比明显上涨。因此，2021年春季天津白领的求职信心指数也由2.21提升至2.49，但与全国平均水平的2.57仍有差距。可见与去年相比，天津白领对找工作更有信心，但整体求职挑战在全国范围内仍然较大。

45.9%天津白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，45.9%的天津白领使用过视频面试，32.7%通过视频查看企业介绍，还有15.4%尝试过直播面试。就可视化求职体验，75%表示效率更高，面试进展更快，52.2%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。

天津白领机会与压力共存，过去一年24.8%获得升职加薪

过去一年中，24.8%的天津白领获得升职加薪，而9.8%反而遭受职级下降或减薪，占比高于全国平均水平，说明天津白领机遇和压力同在。

逾4成白领过去一年参加职业培训，62%想获得专业技能认证培训

虽承压前行，但天津白领积极自救，并对未来职业发展抱有很高期望，42.5%都接受了职业教育。未来一年，62%的天津白领希望获得专业技能认证培训，占比最高，沟通能力、职业技巧培训以32.7%排在其后，凸显出天津白领职业素养提升的多元化需求。 

2021年春季，随着经济复苏和就业市场回暖，天津白领的事业信心较去年明显上升，求职就业方面也体现诸多积极因素：盲目跳槽的占比下降，而因新机遇而跳槽的占比增加。在招聘求职旺季，对于企业来说，应重视员工真实诉求，打造更具人文关怀的企业文化，并有针对性地对员工进行职业培养，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业规划目标，不断提高自身职场竞争力、结合便捷的可视化求职手段，主动探索并把握机遇。